経営の未来をつくる、最重要ポジションにこそ最適な出会いを。
経営を動かす、
一人を見つける
CxO・役員・事業部長クラスのエグゼクティブ人材を、独自のネットワークとリサーチで発掘。貴社の成長フェーズに最適なリーダーをご紹介します。
CxO・役員クラスの採用支援
経営の中核を担うポジションを中心にご支援します。
リサーチによる候補者アプローチ
市場に出ていない層にも直接アプローチします。
国内外の経営人材に対応
日本国内に加え、海外拠点の経営ポジションにも対応します。
エグゼクティブ採用
エグゼクティブサーチ
CEO・CFO・CTO等のCxOクラス、取締役・執行役員の採用を、独自のリサーチとネットワークでご支援。
ハイクラス人材紹介
事業部長・部長クラスのマネジメント人材から、高度専門職まで。経営に近い職務のご支援に注力しています。
組織コンサルティング
組織設計・後継者計画・リーダーシップアセスメントを通じて、持続的な組織力の強化を支援。
ボードアドバイザリー
社外取締役・監査役の選定、取締役会の多様性強化に向けた候補者リサーチとご紹介。
マーケットインテリジェンス
競合他社の組織体制・報酬水準のリサーチ、業界動向の分析レポートをご提供。
リテイナーサーチ
難易度の高いポジションに対して、専任チームが独占的にサーチを実施。確実な採用を実現。
業界特化のリサーチ力
テクノロジー、金融、製造、コンサルティング等、各業界に精通したコンサルタントが、最適な候補者を発掘します。
独自のネットワーク
日本と米国の双方で構築した経営層・ハイクラス人材とのリレーションシップ。市場に出ていないパッシブ候補者にもアプローチします。
経営視点でのマッチング
スキルや経歴だけでなく、経営ビジョン・組織文化との適合性まで見極めた、本質的なマッチングを実現します。
入社後のフォローアップ
入社後のオンボーディングと定着を支援します。条件交渉から入社後の立ち上がりまで伴走します。
ヒアリング
経営課題・組織戦略・求める人物像を深くヒアリング。ポジションの本質を理解します。
リサーチ＆サーチ
独自のデータベースとネットワークから候補者を特定。パッシブ人材にも直接アプローチ。
面談＆ご紹介
厳選した候補者と面談し、スキル・経験・カルチャーフィットを多角的に評価。
入社＆定着支援
条件交渉から入社後の立ち上がりまで、継続的にフォローアップします。
異業種から経営幹部を迎えるかどうかを、何で判断するか
業界経験を要件から外すかどうかは、候補者の質より先に、ポジションの性質と受け入れ側の体制で決まります。異業種から経営幹部を迎える判断を、論点ごとに整理します。
CMO・マーケティング責任者に何を任せるかを決める
CMOの採用は、マーケティングという言葉が社内で何を指すかを揃えるところから始まります。役割の型、任せる範囲、社内の土台、評価の指標を、候補者に会う前に整理します。
新任のCxOは、着任直後に何から手をつけるか
経営層として新しい会社に着任した直後、何から手をつけるか。施策を急ぐ前に、期待の所在と課題の重さを確かめていく順番を、着任する側の立場から整理します。