SERVICES
企業の成長を支える
エグゼクティブ採用
経営課題の本質を理解し、組織の未来を担う人材をサーチ。単なる人材紹介ではなく、経営パートナーとしてご支援します。
エグゼクティブサーチ
CEO・CFO・CTO等のCxOクラス、取締役・執行役員の採用を、独自のリサーチとネットワークでご支援します。市場に出ていないパッシブ候補者にも直接アプローチし、最適な経営人材を発掘します。
- CxO・取締役・執行役員クラスに特化
- 独自のリサーチとヘッドハンティング
- パッシブ候補者への直接アプローチ
- 業界別の専任コンサルタント
500+
CxOクラスの紹介実績
ハイクラス人材紹介
事業部長・部長クラスのマネジメント人材から、高度専門職まで。年収1,000万円以上のポジションに特化し、質の高いマッチングを実現します。
- 年収1,000万円以上のポジションに特化
- マネジメント層・高度専門職
- 厳選した候補者のみをご紹介
- 入社後12ヶ月のフォローアップ
96%
入社後12ヶ月の定着率
組織コンサルティング
組織設計・後継者計画・リーダーシップアセスメントを通じて、持続的な組織力の強化を支援します。経営課題に合わせたオーダーメイドのソリューションを提供。
- 組織設計・組織改革支援
- 後継者計画（サクセッションプラン）
- リーダーシップアセスメント
- 報酬・評価制度の設計支援
150+
組織コンサル実績
ボードアドバイザリー
社外取締役・監査役の選定、取締役会の多様性強化に向けた候補者リサーチとご紹介。ガバナンス改革を人材面から支援します。
- 社外取締役・監査役の候補者サーチ
- 取締役会の構成分析
- ダイバーシティ推進支援
- ガバナンス強化コンサルティング
80+
ボード人材の紹介実績
PROCESS
ご支援の流れ
1
ヒアリング
経営課題・組織戦略・求める人物像を深くヒアリング。
2
リサーチ＆サーチ
独自のネットワークから候補者を特定・アプローチ。
3
面談＆ご紹介
厳選した候補者を多角的に評価しご紹介。
4
入社＆定着支援
条件交渉から12ヶ月のフォローアップ。