回数を減らすことが親切とは限りません。経営層の選考では、各回に目的があり、それが説明されているかどうかが候補者の判断に直結します。
担当した業務を並べる書き方は、経営層では機能しません。読み手が探しているのは、何を決めたか、何が変わったか、それは再現できるかの三点です。