日本本社が米国拠点の責任者を採るとき、選考の進め方と報酬の考え方が国内採用の延長では通用しません。ずれやすい論点を先に整理しました。
語学ができることは入口の条件にすぎません。日本市場と英語圏の両方で意思決定をしてきた経験が、どの局面で評価されるのかを整理しました。
「英語ができて海外経験がある人」では要件になりません。どの市場で、どの段階の事業を、どこまでの権限で預けるのか。分解して決めるための整理です。