エグゼクティブ採用の実務と、経営人材のキャリアについて。数字を書くときは出典を添え、確認できないことは書かない方針で更新しています。
経営層のポジションが公開されない理由は、単に希少だからではありません。なぜ表に出ないのか、どういう経路で情報が動くのかを、仕組みの側から説明します。
CTO採用が長期化するとき、原因は候補者側ではなくポジションの設計にあることが多くあります。要件定義の段階で決めておくべき論点を整理しました。
着手金・中間金・成功報酬という三分割は、支払いを分けているだけの仕組みではありません。各段階で何が納品され、決まらなかったときに何が残るのかを整理しました。
成功報酬型の人材紹介とリテインド型のエグゼクティブサーチは、費用の払い方だけでなく、探す範囲も候補者との関係も違います。どちらを選ぶかの判断材料を整理しました。